刚结业那会儿 ， 良多人城市有一个共识：在职业的起头阶段 ， 若是能去大企业 ， 专心进修当作熟的办理系统和专业的干事流程 ， 今后不管做什么 ， 城市让人受益终身 。 然而大企业所有的规章轨制都是环绕着岗亭进行的 ， 固然可以或许让人很快当作长起来 ， 可是也局限了员工的视角和职业成长 。
五年多曩昔了 ， 若是你的全数糊口都环绕着公司和同事 ， 和外界交流的机遇天然就少了 。 你不知道别人都在干嘛 ， 也不知道此刻有什么风行的趋向 ， 就很轻易错掉风口 。
所以 ， 要本家儿动为本身追求和其他行业的人交流的机遇 ， 积极拥抱外部的转变 。 不仅要领会当下的热点行业 ， 还要实时的按照市场的走标的目的对本身的职业生活生计做出调整 。
当工作已经不再是终身制 ， 比你地点什么行业更主要的是 ， 一些贯串职场生活生计的可迁徙能力 。 正视小我工作技术的晋升和迁徙 ， 用好过往的职场经验和堆集 ， 从过往中找到将来的冲破点进行再次规划 ， 勇于摸索和测验考试 。
工资低并不成怕 ， 最恐怖的是对本身地点的行业和职位没有清楚的熟悉 ， 抱残守缺 ， 裹足不前 。 客岁有唐山收费站的掉业大姐 ， 本年有甲骨文下岗员工 。
文章插图
祝愿大师都能拥有夸姣的将来 。
（部门点窜自陈大可旧文《若何把平台优势酿成自身优势》 ， 颁发在“在行一点”职场专栏 。 ）
以上内容就是对于工作 5 年以上的职场人来说 ， 有哪些比工资低更危险的事？的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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