为什么100个老板眼中有100个杨天真？( 三 ) _小知识

这种沟通当作本往往是熬人的，杨无邪也力有未逮，她作为企业的领头羊，只能如夹心饼干一般从中协调，尽量把本身的设法传达给明星艺人。
2、新人员工或许还要更多历练与当作长？
正如我们前文所说的，过往的掮客人老是“保姆” 。作为“保姆”往往是三头六臂，什么工作都需要处置。
固然壹心没有这样的“保姆” ，现实上仍是有每一个明星某一部门工作项目标牵头人和负责人，他们仍是担负起了近似于过往传统掮客人的一些职责。
这些牵头人和负责人比拟传统“保姆型”掮客人没那么周全资深，甚至良多是职场新人。职场新人往往是最难带的一群人。他们的局限性很较着。

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好比干事缺乏方式论，心态懦弱轻易解体，不会站在老板的角度去思虑问题。在新人面前，老板不止是老板，更是心理疏浚沟通者。
琪仔作为新人，杨无邪在办理过程中显然是碰到了一些障碍的。琪仔能力相对欠缺，却当作了白宇这种当作长速度较快的明星的宣传掮客。她干事缺乏系统，杨无邪对琪仔需要更多指导。
然而这也是良多创业公司的近况——不成能每一个岗亭上都是当作熟的人才，而是把相对不当作熟的人才“架在火上烤” ，让他们在短时候内敏捷当作长。
老板在这样的系统之下，必然要花更多心思去教育新人。
3、老板或许是最后知道本相的人？
办理学上有一句闻名的话，叫做老板永远是最后知道坏动静的人。
手下们日常平凡可能有诸多矛盾，但在标的目的老板袒护问题时，可能告竣惊人的一致。
固然壹心娱乐足够扁平，但杨无邪依旧面对着这个问题。作为老板，杨无邪却老是最后知道本相的人。
或者说，她没法子让本身的意志完全贯彻落地。
她和员工之间老是隔着一层棉花，她想用力时，发现本身的力道打在棉花上。她想听清真正的声音时，却发现棉花阻隔了声音。
好比，杨无邪要员工很是明白地告诉张雨绮，尽量谨言慎行削减私糊口的过度曝光，但员工处于对张雨绮情感的庇护，始终不肯意把话说的过分明白。杨无邪不免需要亲自下场。

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这也是所有老板的配合难题——他们的十分意志在往下传达的过程中会被打扣头，他们能做的工作就是，发现问题解决问题。
4、模式立异或许也有它的天花板？
在《我和我的掮客人》第五集，壹心娱乐旗下的艺人乔欣提出解约，其实表露了壹心娱乐曩昔一向倡导的模式立异遭遇了市场的挑战——部门艺人仍是依靠在“保姆制” 。但愿获得无微不至的关心和赐顾帮衬。
乔欣作为一个性格相对荏弱的艺人，她但愿能有一个相对固定的掮客人关系，让工作人员完全跟着她的工作。但在壹心，杨无邪感触感染到， “没有能力去知足乔欣” 。