【办公室五大工作禁忌 办公室工作十个禁忌】
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1、杀伤力最大 辐射面最广:“抱怨” 。办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之 。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰 。据了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量 。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错 。
2、最易动摇军心:“消极” 。办公室里,总是有人消极怠惰,对单位发展缺乏信心,患得患失 。其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会 。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大 。
3、最耐不住寂寞:“浮躁”,怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人 。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累 。不管是处于哪个发展阶段的单位,此类人肯定都不会受到青睐 。
4、最易演变成办公室冷暴力:“冷淡” 。办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响 。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等 。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效 。
5、最无力无能的表现:“自卑” 。因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担 。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作 。而对于领导来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用 。
6、最禁锢自身发展:“妒忌” 。凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌 。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意 。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利 。
7、盲目追求面子:“攀比” 。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了 。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪 。
8、最易形成懒散拖沓之风:“懒惰” 。人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点 。懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效 。懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效 。
9、最易影响人际和谐:“多疑” 。最近领导没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的 。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上疑心病 。其实疑心病的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 。
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