补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力！
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补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力 。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
【劳动合同的补签合同有法律效力吗？】
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