因此，从激励的角度而言，职场的年轻人重视自身价值和金钱价值，这是好事 。但也需要提醒职场新人，单纯以经济结果为目的的职业生涯往往有陷于盲目的危险，仅仅以拿到大红包年奖来证明自己的能力会干扰你的从业判断 。它绝不是评价一个人的唯一标准，更不是最高标准 。
为此提醒广大职场新人，与其着急焦虑，不如静下心来，合理有序应对企业考核，一味追求最好和“恶补”，只会事倍功半 。同时，作为企业和领导也应该尽量给他们一个宽松的考核环境，不能给他们施加太大的压力 。
新年一到挫败感更强
某知名外企的许先生虽然只有30岁，却已是外企的行政部副经理 。去年过年时他就给自己定好了年度“规划”，要在而立之前年收入过20万元，在公司升职一级，与相爱多年的女友结婚……一年就要过去了，不但升职和加薪无望，女友也要出国任职，感情路上亮起了“红灯” 。许先生陷入了强烈的挫败感中，近日整天长吁短叹 。在朋友的劝告下，他走进了心理咨询中心就诊，医生诊断他患了轻度抑郁症 。
心理专家点评：白领往往对自身期望很高，一旦现实与理想的差距太大，就很容易心态失衡，产生挫败感 。这种挫败感会因新年到来显得尤为强烈 。
心理医生为其开的处方是：知足常乐，求上进也要一步步来，要看到自己一年的收获，而对于未曾如愿的打算，可以在以后时间里慢慢实现 。
白领过年要放轻松
为什么会出现“年关心理恐慌症”呢？上海市心理咨询中心专家指出，随着人们对工作、生活期望值的提高，其定位发生了变化，要求开始上升，所以有的人出现了“年关心理恐慌症”的症状 。专家建议，年关要放轻松，还其本色，就是该休息、联络感情 。
出现各种身体不适、心理焦虑现象在白领中本来就很常见，到了压力更大的岁末年初，白领们更容易被各种各样的心理问题“纠缠” 。出现焦虑和紧张情绪要多跟自己的朋友、亲人或者心理医生倾诉，把压力说出来，或者找适当的“载体”把压抑的情绪发泄出来，千万不要对自己过份苛求 。
心理专家建议，可以用简单的心理暗示法放松心情 。最简单的方法就是先做一个深呼吸，然后暗示自己“我很放松，头脑很清醒” 。有条件最好先停下工作，听一些轻音乐，看看爱看的书 。而早起慢跑一会儿，一天的精神状态也会很好 。
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