强化理论在管理学上属于行为主义学派，强化理论主要的观点是：人的行为是对其所获刺激的函数，如果刺激对其有利，其的行为就可能重复出现，如刺激对其不利，则其的行为就可能减弱甚至消失！
【强化理论在管理实践中有哪一些运用】
文章插图
强化理论在管理学上属于行为主义学派，强化理论主要的观点是：人的行为是对其所获刺激的函数，如果刺激对其有利，其的行为就可能重复出现，如刺激对其不利，则其的行为就可能减弱甚至消失 。
强化分为正强化和负强化，又可分为积极强化、消极强化、惩罚和忽视 。
正强化就是奖励那些符合企业目标的行为，以便使这些行为得以进一步加强，重复的出现，从而有利于企业目标的实现 。
正强化的方法包括物质奖励、精神鼓励 。
负强化是惩罚那些不符合企业目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证企业目标的实现 。
负强化也包括物质处罚和精神处分，减薪、扣奖、罚款、批评、降级等都是可用的方法 。
推荐阅读
- 强化理论的主要观点有哪一些
- 众多疾病可在一穴上解决
- 强化金属常用的方法是什么
- 强化换热方式有哪一些
- 强化复合木地板排名
- 中医10方养肾益寿
- 强化地板是什么材料做的
- 强化地板的耐磨转数是什么意思
- 强化地板不小心泡水了怎么办呢
- 祛斑方法 夏季中医辨证祛斑