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生二胎有产假我国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律分别明确了女职工生育依法享有产假 。
2012年4月18日 ， 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中 ， 删除了“女职工违反计划生育规定的 ， 其劳动保护应当按有关计划生育规定办理 ， 不适用本规定”的条文 ， 意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形 ， 也不剥夺其享受产假的权利 ， 但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外 。
我国目前已通过“单独两孩”政策 ， 所以 ， 生二胎不管是否违反计划生育还是符合生育规定 ， 都能依法享受法定的产假 。
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产假期间有什么待遇第一 ， 保胎假 ， 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二 ， 产前假 ， 工资按八成发
怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三 ， 产假 ， 领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业 ， 用来发放产假期间工资的 ， 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 ， 所以有规定：产假工资和生育津贴 ， 就高领取 ， 简单说来就是：
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同)高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工就行了 ， 生育津贴下来 ， 归企业 。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工 ， 剩下的还是归企业 。
第四 ， 哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
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