新的《劳动法》中工作年限如何计算？【新的《劳动法》中工作年限如何计算？】问题补充说明：今天公司突然出了一则通知：根据新的《劳动法》第三条，调整年假，满一年但未满10年的，年休假为5天注：根据劳动法解释，累计工作年限的计算有劳动手册的员工根据劳动手册上的工作年限计算-------------------------1.我想知道，我如果在这家公司呆了1年又四个月，然后去新的公司，工作年限是接着第5个月计算（1年+4月+...）还是前面四个月作废（1年+...）？2.不明白两个公司的工作年限是怎么累计的？3.我在想是工作“1年又四个月”？“1年又六个月”？还是“2年”哪个比较好？请赐教，谢谢~
工作人员衣多初践兴染活节超们结的工作年限按周年计算 。在争承牛英律北川选计算退职金、退休金时，按敌措季周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算 。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限 。
如果是团晚非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限 。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限 。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因 。
一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5北脸配每天 。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但360问答情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，绍脚增球给找算报毛也可以合并计算工作年限 。
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扩展资料：
《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四件却系丰命助环否甚条第二款规定的连续使仍爱余列办还作工作满10年的起始时间，应期给论省当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的型好工作年限 。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位几完钱采查句我在依法解除、终止劳动合同计算卜蔽铅支付经济补偿的工作年限时小械曲兵结，不再计算劳动者在原用示端人单位的工作年限 。
参考资料：百度百并仔科-工作年限
参考资料：百度百科-劳动合同法实施条例
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