1、特征导向型考核 。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人 。
2、行为导向型考核 。考核的重点是员工的工作方式另个境硫肉和工作行为，如服务员鲁学题战触尼弱的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量 。
3、结果导向型考核 。考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品 。
文章插图
扩展资料丝格坚罪：
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键 。关键次句绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分 。
绩城危烈降部棉散效考核是一项系统工程，涉及到战示答成日至视屋气左历略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力转考组随苗章调百县的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致 。
参考资料来源：百度百科-KPI考核
【kpi考核三大指标是什么？】
推荐阅读
- 三大饮食技巧中六大节气
- 有无百科基础考核试卷答案？
- 春季六节气的三大饮食技巧
- 公务员年度考核个人总结范本精简版 公务员年度考核个人总结简短
- 《魔兽世界》60级猎人三大毕业装备是什么?
- 寒衣节禁忌有哪些 寒衣节三大禁忌
- 手相图解：手掌上三大纹路、八大丘和五大线纹
- 手指裂开是什么原因 三大因素引发手指裂开
- 尽量详细 开普勒三大定律如何证明
- 08秋理论考核_来自0171 试题答案