文章插图
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用 。
第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
【怀孕解除劳动合同怎么样赔偿】(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 王者师徒关系徒弟可以解除吗 王者荣耀怎么解除师徒关系
- 怀孕能吃香椿芽吗 怀孕能不能吃香椿芽
- ios第三方代充怎么解除
- 魅族16sPro怎么解除锁屏密码
- 微信禁止加人怎么解封 微信加人被限制怎么解除
- 宫外孕用试纸能测出来吗
- 孕早期可以吃螺蛳粉吗 怀孕初期能不能适当的食用一些螺狮粉呢
- 怀孕吃榴莲有什么好处 孕期吃榴莲的好处
- 怀孕梦见蛇一定生男孩吗
- 怀孕前三个月注意事项 不可以做什么