公司发的年终奖和13薪区别年底13薪是什么意思( 二 ) _意思

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如果企业单位故意拖欠的是“年终奖”，那么我们的维权之路可谓是遥遥无期。
“年终奖”作为用人单位给予在职员工的奖励经费，因为其特殊的性质，后期在维权讨要之时就十分困难。
相较于维权困难的“年终奖”，“13薪”的维权则相对简单。如果“13薪”的相关规定已存在于劳动合同的约定当中，我们第一步可以先与企业单位进行协商。
如果在这个阶段协商不成功，接下来便可以直接去往劳动监察大队进行投诉、向相关劳动部门申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

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如果“13薪”的相关规定没有写入劳动合同约定当中，作为劳动者也不需要太过紧张。
只要能够确定“13薪”已经是单位的常规性福利，便可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。
首先第一步就是要收集相关证据，这里所说的相关证据可以是银行的打款记录，也可以是单位同事所出具的证明。
只要是与之相关的资料，则都可以作为我们维权的证据。在整理收集好这些佐证材料之后，我们就可以直接找寻当地的相关劳动部门，提出仲裁以此来维护自己的合法权益。