企业内训师不可错过的10本好书 _知识经验

从培训师的培训方式和进阶水平来看，主要分为如下四种类型：
第一种：
以演讲为主，主要通过精彩的表演、激情的调动、言辞的艺术、精心的布局等，让被培训者更快、更好地接受新观念、新思想、新技能。
第二种：
是以个体互动为主，主要是教练技术的有效应用，对于高阶能力的提升和培养非常关键，通常是大课宣讲个性化追踪辅导形式；
第三种：
以群体互动为主，通常通过世界咖啡的形式，围绕特定专题，展开对话，以群体智慧为基础，培训师主要起促动的作用，但对其要求更高。
【企业内训师不可错过的10本好书】第四种：
是以机会、难题、专题为主线，以行动学习为手段，倾向于“理念实践”的方式，这种方式下的培训师，要求最高。
本文主要关注第一种类型，以演讲为主，同时需要进行课程设计和开发。本文的重点荐书也是围绕着如何开发好的课程、如何讲好课为核心。
1
《培训师授课技能手册》

文章插图
本书主要说明演讲型的授课方式。“感性理性互动”！
本书有理论，有方法，更有课堂讲课实操训练，帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。不管你是职业培训师，还是企业内训师，这本书都将是不能错过的经典之作。翻开它，也许你离明星培训师又近了一步！
2
《掘金TTT：拿培训成果说话》

文章插图
《掘金TTT》由培训师的基本功训练、授课技能训练、精品课程的开发与设计等六部分组成。
通过真实的案例，深入浅出地分析，有理论、有实践、有方法、有工具、有创新，从而生动、立体且毫无保留地向我们展示了做什么、怎样做才能成为一个优秀的培训师。本书是培训师系统提升专业素质和技能水平不可错过的经典之作。
3
《培训课程：开发模具与工具大全》

文章插图
本书是课程开发的入门级书籍，也是课程开发的工具参考类书籍。
本书从模型介绍、模型应用、模型课程开发实例与模型应用工具四个维度，全方位地介绍了培训课程开发中常用的七大模型，具体包括ISD模型、ADDIE模型、HPT模型、CBET模型、项目化课程开发模型、霍尔模型、纳德勒模型。
通过阅读本书，读者可全面提高自身的课程开发能力。