【劳动法 年假】
文章插图
1、按2008年1月1日开始实施，由国务院颁发的《职工带薪年休假条例》中规定，职工休假是国家法定的，企业必须执行 。条文规定如下：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。2、工作的起始时间，不是单位说中什么时候算的问题，而应该是你实际在单位起始的工作时间，也可以理解为单位支付你劳动报酬的时间 。3、假期按人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》计算 。规定如下：第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假当年度在本单位剩余日历天数，就是满一年后，你在单位工作的时间，直到你离开 。你本人应休假天数按上述条例的规定确定 。4、节假日培训应视为加班，连同拖欠的其他加班工资，你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，保护你的合法权益 。
推荐阅读
- 不倒翁怎么做简单手工不用鸡蛋
- 洗纹身有什么土方法
- 虾不能吃的部位是什么
- 洗发动机注意事项有哪些
- zip可以删吗？
- cad 合并指令
- 洛阳房价
- 合同瑕疵履行主要有哪些后果
- 淘宝千牛是什么
- 文种的七个计谋