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【招聘会流程 招聘会流程介绍】1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间 ， 与就业办核实无误后 ， 确定招聘日期 。
2、招聘会信息的发布和宣传 。
3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务 ， 以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂 ， 还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等 。
4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人 ， 负责现场协调指挥和人力、物资的调配 。原则上要提前一小时开放招聘会场 ， 并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的 ， 要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场 ， 如有变故一定要及时上网并现场进行通知 ， 确保每场招聘会能如期正常举行 。
5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助 ， 包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知 ， 以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等 。
6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识 ， 并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序 ， 协助招聘单位监考和面试工作 。
7、回访：通过现场或电话进行沟通 ， 询问招聘效果和下一步招聘计划 。
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