高强度的工作量
在四大的一天顶得上普通企业的两三天 。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解 。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获 。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精 。
本土八大的真实工资情况
本土八大正在赶超四大
前段时间，全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单 。
排名前四的企业毫无悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所 。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外 。
内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO立信紧随其后排名第六；RSM瑞华也挤进了前10；Baker Tilly天职国际则排名11 。虽然相比2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力 。
也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去 。
八大会承接不少中型企业IPO和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉 。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了 。
本土八大的工资水平
和国际四大不一样，本土八大的薪资不是很透明，但是我们从一些招聘启事上能够看出本土八大的起薪水平 。
瑞华会计师事务所：薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系 。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补50块一天，一年大约能有5万左右 。后期有项目提成的话情况会好很多 。
立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中比较高，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多 。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点 。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多 。
天健会计师事务所：薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大 。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大 。
信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱 。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班 。
天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右 。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多 。
大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等 。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情 。
致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入 。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多 。
大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成 。
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