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说句实话，很多人都不太喜欢频繁离职的员工，很多公司的老板跟我说过，离职率比较低是他们选择人才的一个重要标准 。在这些老板看来，频繁离职的要么是不踏实工作的，要么是缺陷比较明显被迫离职的，总之会给人留下不太好的印象，我这里试图归纳总结一下 。
1.会觉得他是一个眼高手低的人 。
对频繁离职的人，大家首先能会觉得这个人眼光比较高，不管在哪个地方工作，都觉得不满意，总想往更好的地方跳 。但是，往往优秀的人才，各种企业都会想方设法进行挽留，所以优秀的人才往往离职率并不算很高 。而那些频繁离职的人，可能就是眼光又高能力又低的人 。
【频繁辞职的人会怎么样】2.业务上不精通 。
现在是一个精细化分工的社会，大多数的企业都专注于某一个领域，并在这些领域深耕细作，由于企业的发展战略和方向是这样的，所以员工往往也需要在一个领域不断的耕耘，不断的积累，才能精通业务，才能取得成就 。而对于那些一年两年甚至三五个月就跳槽的人，很难说这样的人就能精通某项业务，虽然走的地方比较多，但大部分都是走马观花，没有领悟到各个行业和各项职业的精髓 。
3.人际关系不好 。
离职有两种方式，一种方式是自己主动离职，一种方式是被迫离职，但是往往大家出去应聘的时候，都会说是自己主动离职，说被迫离职或被辞退是很难堪的 。老板也好，人力资源官也好，这种场合见多了，所以对所有离职频繁的人，都会打一个问号，这个人是不是被开除的，开除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人际关系的问题 。
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