【三】调整至边缘岗位
公司面临改革，或是考虑到辞退员工的成本和招聘新员工的成本，老板会将一些长期贡献价值低的、能力弱的重新调整到无关痛痒的岗位上 。这可以说是一场攻心战术，彻底将你边缘化，员工在企业工作，做不出实际的效益，又不能轻易辞退，企业就要想办法 。如果你接受不了，自己主动离职正合企业的意思，求之不得 。
职场中或许工作环境、待遇并不能如自己所愿，但一定得坚持下去，只要你认为有好的发展，就不要轻易辞职 。当有一天，你的能力强到可以升职了，可以说服你的老板了，再走也不迟 。拼的就是不服输，不服气 。
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