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首先要明确一个概念 ， 在家办公 ， 也是办公 ， 劳动者也提供了劳动 。原则上来讲 ， 企业安排员工在家办公 ， 应该正常支付员工工资 ， 假设员工是固定工资 ， 比如月薪10000元 ， 在家办公不得降薪 。但是 ， 有些单位薪资构成中含有绩效工资 ， 在家办公 ， 效率降低 ， 一些出外勤的工作等等无法完成 ， 单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。
【疫情期间单位安排职工在家工作可以适度降薪吗？】因为疫情影响 ， 企业可能会面临一些困境 ， 向员工说明情况 ， 员工自愿协商一致降薪 ， 法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ， 强制通知决定员工集体降薪 ， 不合法 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。
对于奋战在一线的医护人员 ， 给予每人每天补助300元 ， 对参加防控的其他人员 ， 每人每天补助200元 。对赴武汉支援的医护人员建立“白名单” ， 进行花费减免 。
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