大林说 ， 如果不是你的意图 ， 那也是你没有交代清楚 。
华子一看大林有点反抗情绪 ， 马上继续打压 ， 你这是狡辩 ， 我一来就发现你故意做不好工作 ， 和你们这个团队作风有关 。
这一下子整个团队都不干了 ， 本来工作还是按部就班运行着 ， 新来总监一上来就这也看不惯、那也看不惯 ， 目的就是给大家来个下马威 。
大家都是来打工养家糊口的 ， 新总监这一套厚黑术 ， 早就令大家感到不爽 。
这句话 ， 否定了大林的人品 ， 顺便也把整个团队的人品都给否定了 ， 大家的小火山立即爆发了 。
职场上说话 ， 一定要就事论事 ， 不要涉及人品评价 。你否定人家的人品 ， 而且是当众否定 ， 让人家在职场上还怎么混？人家不找你拼命才怪呢 。
批评人家一定要就事论事 ， 不要揭人家的老底 。
涉及人品方面的问题 ， 非要点一点 ， 也是在私密场合 ， 以善意提醒的方式 ， 才容易让别人接受 ， 否则只会带来更强劲的反弹 。
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【3】揭人老底的话坚决不说
上一个月 ， 部门经理桔子被下属举报了 ， 查了一个月也无法下结论 ， 最后的结果是先把桔子调离岗位 ， 安排到非核心岗位 ， 等待调查结果 。
大家都明白 ， 即使调查清楚了 ， 又能怎样？桔子一旦离开核心部门 ， 就很难再回去了 。
原因就是桔子嘴快造成的悲剧 。有一次 ， 桔子狠狠批评了一下主管安迪 。
安迪的手下阿君看到时机到了 ， 就到桔子办公室 ， 奏了安迪“一本”小报告 。
桔子这个人心直口快 ， 非常讨厌这种小人行为 ， 就毫不留情地说了阿君一句 ， “安迪怎么培养了你这么个白眼狼”？当时 ， 阿君的脸都绿了 。
阿君回到办公室 ， 思来想去 ， 知道自己在桔子心里已经被彻底打差评了 。
桔子在一天 ， 自己就没有出头之日 。自己也没有太大本事跳槽 ， 那只能让桔子滚蛋 ， 唯一的办法就是举报 。
遇到这种小人打黑枪事件 ， 桔子完全可以打断阿君的话 ， 有什么工作上的事情说吗 ， 涉及其他的事情以后再谈 。
心里知道阿君是小人就可以了 ， 也没有必要当场揭穿他的老底 ， 把小人直接转化为死敌 。
【专治嘴贱让对方哑口 一句话让嘴贱的人闭嘴】这是职场的下下策 ， 除非等你当上了小人扳不倒的高位再说 。
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