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如果公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定如果大部分都能接受，你可以选择继续留在公司，帮助公司共同度过难关 。
但是，降薪只能是暂时的缓解办法，如果利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了 。因为，现在生活成本正在提高，物价比工资长得都快，如果工资降下来，生活成本相对更高了，那就不好办了 。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题，需要钱的地方很多 。另外，降薪在一定程度上，也会带来员工的消极怠工，引起员工不满意 。
现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的，一般都是裁员 。如果公司考虑到员工就业问题，不想裁员，挽留住人才，短期内降薪可以接受 。但是必须声明，一旦公司的财务危机解除后，要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇 。
【公司要降薪是辞职还是怎么办】另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定，如果不符合建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁 。员工与公司之间是相互选择的，一定要多方面考虑 。
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