数据支持：竞价的调整优化基础是由数据作为支撑 ， 所以在数据跟踪和数据统计上非常全面 ， 当然想要更好的效果 ， 我们竞价员需要利用更多的技术技巧 ， 得到更加全面的数据 ， 很多竞价员都会被这个门槛绊倒；
竞争激烈：互联网时代 ， 更多的商家意识到网络带来的客户和效益 ， 所以竞争不可避免 ， 行业热度越高 ， 竞争越激烈 ， 出价也就越高 。
五、竞价推广规则
计费算法：在竞价推广中并不是你出多少钱 ， 就要扣多少钱 ， 具体参考我们下面的这个公式 。
每次点击价格= 下一名的出价*下一名的质量度/本关键词质量度 0.01
触发机制：竞价是通过定向进行触发 ， 最主要的定向是关键词定向 ， 网民检索的搜索词 ， 与竞价账户内的关键词 ， 通过匹配方式实现了触发 ， 然后挑选了一条广告创意进行展现 。
排名规则：排名这块同我们的出价、点击率、质量度相关 ， 如果旗鼓相当 ， 是可以对关键词质量度、提高点击率达到节省费用并且使排名靠前 。
当然主要影响的还是出价 ， 要是碰见了强力的对手 ， 财大气粗 ， 这时候我们争排名是没用的 ， 只能更改推广策略 。
如果你想进入竞价上面的内容还是需要简单了解的 ， 不至于真的对竞价一无所知 。
六、目前竞价同企业关系
现在竞价个企业都处于一个尴尬的境地 ， 竞价想要高工资 ， 企业想聘请真正有实力的竞价 。
可是很多企业预算没那么高 ， 并且有能力的竞价都是应聘管理岗位 ， 还有很多有能力的竞价转向了整体营销 ， 奔向了更好的前程 ， 所以目前企业都是退而求其次 ， 毕竟很多企业的预算有限 ， 加上竞价难招 ， 所以竞价是非常的抢手 。
七、竞价未来发展
竞价这条路走的是否长远 ， 还要跟竞价人员的觉悟有关 ， 竞价是一个入职营销行业的敲门砖 ， 还是一块金砖 。
其实能力强的竞价少之又少 ， 多数都是只会基础操作 ， 大部分有一些数据分析的能力 ， 所以对于市场来说缺竞价 ， 更缺有技术能力的竞价 ， 一名有能力的竞价薪资在10k是很正常的薪资 ， 更不用说能力更高或是营销上发展的竞价人员了 。
所以竞价目前可以走三个方向：
一、忠于竞价 ， 未来发展方向竞价总监；
二、忠于营销 ， 通过学习 ， 延伸自己的技术和其他营销能力 ， 全面发函 ， 未来发展方向营销总监；
三、忠于创业 ， 找寻好的项目 ， 运用竞价推广以及相关营销知识实现创业 。
【竞价推广怎么做，竞价推广的特点及趋势介绍】今天分享到这里 。
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