在提出离职之后，离职已经办了一个月了 。目前离职手续还没有办理下来，在我还没有走的时候各种给我使绊子，给我发最差的名单让我去打，提了辞职的第二天原拨打名单被抽走，打最烂的名单，就是没有人接的，不相信保险的客户，给她们的是车主名单，也就是买过平安车险的老客户，比较听说那种，然后要求每天通时最低的人写好几百字检讨，毫无疑问是我了 。
那人员跳槽了之后，去了哪里？
一般都是去了同业 。有一句话，中国的保险公司都是平安的 。主要是平安的内勤，特别是组训是业内保险公司很喜欢的招募对象，3到5年年资的前线组训在市场上是很抢手的 。总体上来说，中国平安是保险行业的“黄埔军校”，出来的人 。
二三线城市平安人寿高管几乎是年轻人，因为工资体系整体水平太低了，留不住人！不过，在平安能学习很多知识，大多数都是在平安发展几年就跳槽去同业，相同岗位，收入大幅度上升！一个干了十年内勤员工的人，筹建三级机构的老员工，开设好几个网点，年年绩效排前面的人，收入都非常低，准备离职跳槽去同业了，降级上岗工资都比现在高很多！
第三部分收入待遇情况
薪资情况
每个人的基本工资就是和你的岗位有关 。岗位就是3至4千元钱每个月，让你可有点基础的生活 。其余就是每个月的绩效提成，当然是按照每个月销售的保险提成的 。
至于年终奖的话，年终奖的多少取决于：你所在机构当年的利润、你当年的在职月数和你的绩效排名 。
机构当年的利润：就是你在的机构当年赚的钱，至于跟年终奖挂钩的细节，这个就是团队的负责人和队伍 。
在职月数：这个好理解，就是你一共有几个月在职 。一般平安对于在职月数多的员工绩效会高一些 。绩效排名：年末你的上级单位主管会对他管的这一个条线平级的员工按照他们对公司的贡献度进行排名 。如果你的这个团队排名靠前，比如占比5%，就会拿到较高的一个绩效 。每一个排名的比例就是对应一个档次的绩效 。
老詹多嘴的话，中国平安的年终奖有时候发的不是特别准时 。特别说一下，部分内勤员工的年终奖往往都拖到第二年的三四月发，不是公司没钱，而是他就拖着不发，可能是习惯这样 。
另外一方面，保险的销售人员很少，离职率也很高 。每个销售团队需要不停地发展下线，一直进行销售 。下面的人发展的多，自己的岗位和级别都会高一些，收入也是随之提高 。
结语：如果是你，愿意在中国平安么？愿意让自己的子女去中国平安工作么？很多的岗位都是在做保险的销售，你愿意么？ 评论区欢迎留言 。
@职场詹姆斯James
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