面试进行到最后,HR终于还是说出了那句话:“……通过的话,两天内会通知你!”
阿峰站起身,没有立刻走人,而是掏出五块钱来,递给HR:“不管通过不通过,我都希望您能给我打个电话,这钱是话费,请收下 。”
两天过去了,阿峰没有接到HR的电话 。
果然,面试说等通知,就是凉了吗?
不一定!
而且……
凉不凉,你说了才算!
01、面试说等通知,并不代表就凉了 面试说等通知,其实跟凉不凉无关,只是HR的一个高明的话术而已 。
根据不同类型的面试者,有不同的考虑和意义:
- 无法判断型:HR暂时无法准确判断面试者是否合适,只能缓兵之计,到时跟上级领导商量后再决定 。能力太强型:面试者能力太强,资质太高,远超公司岗位要求,过犹不及,如果招进公司很可能会造成未知的问题,HR一时无法决定,需要跟老板商量 。非常合适型:面试者非常合适,但HR不确定下一个会不会更好,所以骑驴找马,先送走,再重新比较确认 。实在不行型:面试者不满足公司岗位要求,HR心里已经否定,但又不好直接当人面拒绝,容易伤人心 。
但是,前三种情况,还是存在“凉”的可能 。
我们必须要做些什么,来防止凉的情况发生!
02、为了不凉,我们能做什么? 我们唯一能做的,就是打电话询问 。
首先,我们要搞清楚打这个电话的时间 。
一般来说,HR都会说两天内给通知,但结果通常会在一天内就出来 。
所以,我们如果不想让自己“凉”,就必须在这一天中去打电话,否则的话,对方生米都煮成了粥,打再多的电话、费再多的口舌,都没用!
确定了时间后,打电话的第一句话其实很简单:
“不好意思,打扰到您了,我是阿峰,昨天到贵公司应聘过XX岗位 。我非常喜欢贵公司的工作氛围和发展前景,所以想冒昧的问一下面试结果,希望不要错过机会 。”如果对方说“你被录用了”,那就恭喜你了;如果对方说“抱歉”,你可以问问自己的问题在哪里,避免下次犯同样的错误,也没有任何损失 。
但如果对方还没有结果出来,那我们就可以争取一下了 。
这时,我们要搞清楚自己之前的面试是属于哪种类型:“无法判断型”?“能力太强型”?还是“非常合适型”?
1、无法判断型:
当我们觉得HR无法判断出我们是否合适时,我们要做的就是给他增加信息 。
这个信息,可以回忆与HR的面试过程,也可以去分析这个岗位的具体要求 。
具体话术可以试试这样:
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