克扣工资一般两种情况 ， 一种是底薪少发 ， 这个比较简单 ， 记得每个月找财务人员要你的工资明细表 ， 会有你工资的构成体现 。另外一种就是提成少发 。首先要有提成的标准 ， 这个一般公司也都会有相应的文件 ， 显示提成是多少 ， 然后就是你的销售业绩 ， 销售业绩的组成要有你联系客户收款的凭证 ， 证明这笔业务是你的 ， 并且在工资明细条中没有这部分的提成 。这样就构成了证据链 。
如果都没有这些的话你可以像老板或者你的指数领导以及财务人员引导式的确定 ， 保留证据 。比如可以这么说：你好 ， 我是xx公司的销售人员XX ， 你是XX公司的财务人员xx吧 ， 我向你咨询个事 ， 我入职几个月了有一零万销售额的提成一直没有给我发呢 ， 那时候老板说是一零%的提点 ， 向你问下怎么回事 ， 这么久了还没发.一般都会回复你公司最近没钱 ， 或者说领导没有批准就一直拖着之类的 。就类似这样的引导话术保留证据 ， 首先这段话体现了你所在的公司 ， 你联系的是公司的某一块的负责人 ， 有金额 ， 有提点 ， 就能够确定提成金额了 。
劳动仲裁常见的申请赔偿就上面那三项：解除劳动合同赔偿金 ， 加班费用、克扣的公司费用 。保留好足够的证据劳动仲裁一定没有问题的 。
【劳动仲裁十战九输什么意思 劳动仲裁胜算有多大】劳动仲裁机构和法院一样 ， 都是看证据的 ， 但是也避免不了一些小动作 ， 只要证据足够严谨 ， 他们是不敢徇私枉法的 。
